Хедхантинг

Кадровое Агентство: наши проекты - Executive search и Head Hunting

Executive Search (прямой поиск) – поиск профильных специалистов по заказу работодателя. Executive Search (прямой поиск) используется для эффективного подбора профессионалов узкой специализации, руководителей среднего звена и ТОП-персонала.

Executive search — это процедура, включающий в себя несколько стадий, таких как глубокий анализ деятельности компании, анализ рынка, на котором она работает, определения зоны поиска кандидатов, хедхантинг, проведение и организация собеседования с консультантами и работодателем, сопровождение выбранного кандидата на рабочем месте. Это достаточно сложный процесс, успех которого зависит от многих факторов, включая астрологию. Например, делать предложение кандидату рекомендуется в период физиологической активности, которая определяется индивидуально.

Подбор персонала в Кадровом Агентстве Агентство Reserve Consulting Group (RCG)

1. Заключение договора Работодатель - Кадровое Агентство .
Кадровое Агентство на первом этапе проводит переговоры с заказчиком, в ходе которых проводится анализ структуры и изучение реальных возможностей работодателя, определяются требования к кандидату, анализируется ситуация на рынке, оцениваются реалистичность заказа, составляется прогноз, оцениваются примерные сроки, определяется стратегия поиска, оговаривается стоимость услуги. Если стороны приходят к соглашению, результатом первого этапа становится заключение договора.
2. Исследование рынка и поиск кандидатов.
Кадровое Агентство на этом этапе проводится маркетинговое исследование сегментов рынка, цель которого - выявление лучших компаний в отрасли или в смежных отраслях, в которых могут работать потенциальные кандидаты. После исследования Кадровое Агентство проводит поиск контактов кандидатов. Длительность этого этапа в среднем составляет 2-4 недели (иногда – до 6-ти недель). Итогом этапа становится отчет Кадрового Агентства , в котором отражается рыночная ситуация и дается «длинный список» кандидатов (long list).
3. Оценка и отбор кандидатов.
Кадровое Агентство на этом этапе проводит личные встречи с кандидатами из длинного списка с целью выяснения их профессиональной пригодности и соответствия заявке клиента. Определяется мотивация соискателя, ведущие потребности и возможность их перехода на работу к заказчику. На данном этапе Кадровое Агентство проводит сбор и проверку рекомендаций с прошлых мест работы. Данная работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Этап оценки длится от 2-х недель до нескольких месяцев. По итогам этапа Кадровое Агентство предоставляет заказчику отчет в виде “короткого списка” кандидатов, (short list), который сопровождается развернутыми комментариями консультанта.
4. Мотивация кандидата.
Для того чтобы кандидат согласился сменить место работы, необходимо сделать ему выгодное предложение, от которого он не сможет отказаться. На этом этапе Кадровое Агентство изучает мотивы и выявляет стимулы, которые могли бы стать причиной перехода специалиста из одной компании в другую, предварительно согласовывает условия работы в связке заказчик-соискатель. Это является очень важным этапом, поскольку если переговоры соискатель - заказчик сорвутся по причине недоговоренности, прийдется проект начинать заново. Кадровое Агентство организует встречи заказчика с лучшими кандидатами из для того, чтобы заказчик сам выбрал наиболее подходящую кандидатуру. Результатом этого этапа является взаимное соглашение заказчика и выбранного кандидата по условиям его трудоустройства и последующий выход кандидата на работу.
5. Гарантийное сопровождение кандидата.
В период адаптации сотрудника на новом рабочем месте Кадровое Агентство сопровождает соискателя, поддерживает тесную связь с кандидатом и заказчиком вплоть до вмешательства консультанта c позиции посредника для решения спорных вопросов. В случае не прохождения испытательного срока Кадровое Агентство бесплатно меняет не прошедшего испытательный срок кандидата. Завершается этап окончанием гарантийного срока по договору Заказчик - Кадровое агентство.

Head Hunting от Кадровое Агентство  Reserve Consulting Group (RCG)

Head Hunting (Хедхантинг) - в переводе с английского «охота за головами» - на сегодняшний день является одним из самых перспективных и эффективных способов поиска и подбора персонала. Речь идет о ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Хедхантинг является лишь одним из этапов процесса Executive search и применяется в случаях, когда известны конкретные кандидаты, которых хочет видеть у себя в компании заказчик.

Кадровое Агентство решает основную цель хедхантинга - убедить сотрудника перейти из одной компании в другую. Для этого рекрутер Кадрового Агентства встречяется с кандидатом, вступает с ним в переговоры и в конечном итоге делает специалисту такое предложение, которое откроет перед ним новые материальные и профессиональные горизонты. При этом главный козырь консультанта Кадрового Агентства - информационная осведомленность. Чем большим объемом информации (об уровне заработной платы в нужном секторе, о характере и запросах кандидата, об обстановке в компании) располагает консультант Кадрового Агентства, тем выше его шансы попасть "в десятку". Как убедить сотрудника перейти из одной компании в другую? Ответ на этот вопрос прост и сложен одновременно: нужно предложить ему такие условия, которые могут его заинтересовать. А вот какими они должны быть в каждом конкретном случае и как не промахнуться - это уже зависит от возможностей работодателя и профессионализма консультанта Кадрового Агентства.

Head Нunting - это высший уровень подбора персонала, который требует обширных деловых связей, большого опыта и владение самой различной информацией. Обычно данная работа делегируется Кадровому Агентству. Успешный хэдхантер — человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и социального развития. 

В своей работе мы гарантируем заказчикам соблюдение основных принципов executive search, таких как:

1. Конфиденциальность информации. Кадровое Агентство гарантирует, что любая информация, полученная от заказчика, считается конфиденциальной и не разглашается без его согласия.
2. Подготовка объективной и точной информации о кандидате. Кадровое Агентство гарантирует, что на всех кандидатов-финалистов, представленных заказчику обязательно проверяются рекомендации.
3. Четкое соблюдение сроков контракта. В контракте между Кадровым Агентствоь и заказчиком прописываются временные контрольные точки – сроки завершения этапов. В случае срыва запланированных сроков организуются дополнительные встречи с заказчиком и проводится анализ существующей стратегии поиска.
4. Непереманивание сотрудников заказчика. В контракте с заказчиком Кадровое Агентство прописывает условия, мы “не трогаем” сотрудников заказчика в течение 2 лет с момента завершения проекта.
5. Гарантия замены подобранного специалиста. Кадровое Агентство обязуется организовать бесплатную замену в случае увольнения кандидата в течение испытательного срока.
6. Гарантия непредставления одного кандидата двум заказчикам одновременно.Кадровое Агентство гарантирует, что Кандидату, претендующему на заявленную заказчиком вакансию, с нашей стороны не предлагаются вакансии в других компаниях на время выполнения работ по договору.
7. Поддержание постоянных контактов с заказчиком на всех стадиях поиска. Кадровое Агентство гарантирует предоставление заказчику отчетов о результатах по окончании каждого этапа работы.Отслеживание и решение проблем, возникающих на стадии прохождения кандидатом испытательного срока.

Вам нужны кадры? Наши рекрутеры подберут в Вашу компанию хороших специалистов! Оставьте заявку на сайте или звоните! Стоимость услуги Executive search и Headhunting - от 18% годового дохода специалиста.

Более подробная информация по порядку совместной работы на странице Подбор кадров